离职时如果不按合同规定提前一个月通知，要赔钱吗？

lisahan LV6

2011-04-15 · 15372 阅读

刚来一个公司上班，一个月零十天，因为大人孩子全都病了，提出辞职。后来孩子又病了，我想这样还不如赔钱走人。老板之前有说如果不一个月后走要赔钱。可是没说多少。

有知道这种情况下要赔多少嘛，新加坡有规定嘛。

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SP/EP/就业准证交流

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回答|共 12 个

lisahan LV6

发表于 15-4-2011 10:40:49 | 显示全部楼层

小狮租房

唉，我查了合同，是要赔一个月的薪水。

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frekiwang LV15

发表于 15-4-2011 12:51:23 | 显示全部楼层

应该是未完成工作日/本月工作日 x 一个月薪水

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peterlc007 LV12

发表于 15-4-2011 13:12:59 | 显示全部楼层

和老板谈一下，这个东西可以谈的。

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lisahan LV6

发表于 15-4-2011 14:56:08 | 显示全部楼层

我和老板谈了一次，发了两次邮件。讲我的困难，说我的责任，讲好话。并同意赔半个月，结果老板还是要我赔一个月。因为是儿子生病三周了，发烧了三次。经常请假。没办法，说到这份上只好继续做一个月了，雇个人来看孩子也就几百块嘛，也不至于赔一个月工资。这点国内的老板还是好多了。唉，难得想国内的好了！

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peterlc007 LV12

发表于 15-4-2011 15:31:56 | 显示全部楼层

是呀，国内的比较讲人情的。唉，遇到这样的老板没有办法，如果你想继续做，可以谈一下。看可不可以拿无薪假。

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Ansonyuan LV15

发表于 22-4-2011 15:54:34 | 显示全部楼层

如果刚去公司，还在试用期，一般辞职的通知时间是2周，通过试用期后是一个月。这个你应该仔细看看合同。

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车中客 LV3

发表于 23-4-2011 13:35:01 | 显示全部楼层

打酱油

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lisahan LV6

发表于 5-5-2011 10:14:00 | 显示全部楼层

最后结果还是要做一个月不然就赔钱。然后我有事就请假，合同中没有规定这一个月不允许请假。以后知道要理直气壮地按合同办事了。
最近看电视剧，有一句台词或许可以说明老板的想法“心肠这么软怎么在社会上混！”
哈哈

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lisahan LV6

发表于 5-5-2011 10:14:26 | 显示全部楼层

最后结果还是要做一个月不然就赔钱。然后我有事就请假，合同中没有规定这一个月不允许请假。以后知道要理直气壮地按合同办事了。
最近看电视剧，有一句台词或许可以说明老板的想法“心肠这么软怎么在社会上混！”
哈哈

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