aabbaa

幽灵海 发表于 4-12-2018 17:32
这个正常，公司可以不用cash out年假。如果行情不好或者公司不需要你做满一个月，用年假抵完全合法合理。 ...

不是啊，就是只会付我到19号，而不是一个月的薪水，剩余的年假等于变成无薪假了，我想问的是公司有权力强制我提前last day么

王二宝

如果剩余的时间当有薪年假休掉，提前你的last day，而不另外折算成薪水的话，这个没有问题的，但是如果提前却又不付这笔钱的话，是不对的。。。
可以跟公司商讨，如果不成，提出异议是你的权利。。。
真有家底啊，裸辞，干啥不等拿完十三薪或者花红再裸辞。。。

幽灵海

aabbaa 发表于 5-12-2018 13:08
不是啊，就是只会付我到19号，而不是一个月的薪水，剩余的年假等于变成无薪假了，我想问的是公司有权力强 ...

这样是把年假当无薪算了，要看合同怎么写的

aabbaa

王二宝 发表于 5-12-2018 13:13
如果剩余的时间当有薪年假休掉，提前你的last day，而不另外折算成薪水的话，这个没有问题的，但是如果提前 ...

毕竟十三薪当初没有写进合同的，今年没有，加上做的也不开心，就走了

黑色海洋

You can use your annual leave to offset the notice period in exchange for bringing forward your last day of employment. In this case:

You would only be paid up to your last day of work.
The annual leave used to offset the notice will not be paid.
After your last day, you can start work immediately with your new company.

abcxyz012

一般都是按满月付薪水，往前扣掉你的假期，让你早走。有的敏感岗位，甚至让你立马走，但薪水照付满月。

蔚然516

公司这么霸道，mom知道吗？
这种现象没有的，跟公司讨，除非你违约，还没到合约（如果有的话）期。