如何惩治无赖老板

liufanzhenghong

       我在一家小的化学公司，实验室部门做工，至今已经8年零1个月了。在8年中，这个小公司不断开掉人，每年都有人离职，每年都有新人进来。因此，我是这个公司曲指可数的工龄较长的一位。到2010年底，我已进升为实验室经理。       今年轮到我被开掉了，原因是公司要搬迁到马来西亚，马来西亚政府不接收本科以下的人员做实验室工作，（我是大专生），而在新加坡又没有适合的位置，因此决定让我离职。根据permanent letter, 双方无论哪一方想要离职，都要提前两个月通知对方。所以公司在10月通知我离职，12月3日为最后一天，不给任何索赔。我想请问一下大家，这算裁员吗？如果是裁员，难道工作8年以上，没有任何赔偿吗？而我的老板不把这归为裁员，他一定要根据permanent letter，在两个月前通知我离职，就算完事。
象这样的事情，我可以拿到任何赔偿吗？

cuculoo

咨询一下正规部门吧？

liufanzhenghong

cuculoo 发表于 12-10-2013 01:47
咨询一下正规部门吧？

正规部门是指人力部， 还是法律界？

liufanzhenghong

我的permanent letter, 双方无论哪一方想要离职， 都要提前两个月通知对方。 没有提到赔偿。但是上文的离职原因是公司要搬迁到马来西亚，马来西亚政府不接收本科以下的人员做实验室工作，（我是大专生），而在新加坡又没有适合的位置，因此决定让我离职。 这是否是裁员？ 裁员定义： 泛指企业或雇主将员工资遣的行为。裁员的原因分为4种：而以上的离职原因可算为裁员的第三种： 把工厂迁移到人力成本较低的国家或地区之后，原工厂员工一部分或全部资遣。
如果算裁员，但合同上，并未提及裁员？那么该如何做？

蝉过别枝

这边都喜欢玩阴的！

幽灵海

双方无论哪一方想要离职？公司也离职？

kissfromsakura

合同没有写没有办法的，找工作吧

liufanzhenghong

Ok.感谢以上的建议。 如果根据雇主所给出的离职原因，即使是雇主承认是裁员，但拒绝一切赔偿，就只有认栽了？或雇员不满意这个离职原因及雇主拒不赔偿的做法，而不在离职信上签名，那么离职信生效吗？