开帖：提供MOM(人力部)法律常识提问和解答

Shakalaka · 发表于 3-8-2018 14:08:07|来自：柬埔寨

请问下，要是某件 A 公司聘请前说的跟开工后说的都不一样，我应该如何？我可以向MOM投诉么？

1. 工作时间，9个小时（休息加在里面，休息时间10分钟也未必会有）以上，都是加班费，做10个小时，1个小时就是一小时工资x1.5对吧？
说是轮班制，可是每天都是11、12个小时这样的工作时间。休息天公司要求上班都不是以加班费计算。（有些是9个小时后才开始算加班费给你）。

2. 休息45分钟，不可以出去吃，在店里吃，休息不到45分钟甚至吃饱了没到20分钟就被叫起来做工了

3. 由于一些很小的错误，被顾客投诉，上头就说要炒掉员工（4个月，拿了准证），由于不够人手所以暂时不能炒，也不可以休息（每个星期已经是超过44/48小时了，尝试要求休息可是公司给的原因就是人手不够，要求双薪，公司不给）

4. 公司有个人一直监控着闭路电视，只要一个动作她觉得有问题就会一直打来询问，由于人手不够，不够货女生也需要爬上爬下拿货，公司不允许，不过没拿货时却被责怪。男的员工现在升级做店长，不过那些很重的东西都吩咐女生来提，让女生来做。

5. 公司说，要是生病了请假，都是扣年假，在新加坡都是这样的吗？要是去看医生有了医生纸未必能claim回来那些钱。

6. 面试时候说，公共假期可以选择做或不做，做的话也许没有双薪（不过会补一天假期），可是现在什么都没有啦？哈哈~

要是有不对的地方请指导，我觉得写得不够详细。

等答复，谢谢