好消息。 新雇用法律

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雇佣法令的内容修改，于4月1日生效，预计将有45万名员工从中受惠。
在修改后的法令下，月入低于4500元的专业人士、经理和执行人员可享有有薪病假、住院假以及免遭不公平解雇保障。
另一方面，可享有加班费的非劳力工人（如文员、销售助理等）月薪顶限从2000元提高至2500元。不过，为了帮助雇主控制成本，计算加班费的月薪顶限设在2250元。
此外，不支付薪金的雇主除了将面对更严厉的制裁，还可能当场被人力部官员逮捕。据《海峡时报》报道，人力部已安排相关人员进行专业训练，学习如何使用手铐和警棍，以及如何应对违例雇主拒捕的情况。
修改后的法令规定，初犯的雇主将面对介于3000元至1万5000元的罚款或最长六个月监禁，或两者兼施；再犯者将面对介于6000元至3万元的罚款或最长12个月监禁，或两者兼施。
针对公众要求雇主为雇员提供薪水单的反馈，人力部表示，除了将在2016年强制雇主提供详细薪水单，目前也已在网站上提供简易薪水单样本供雇主下载。