【狮城论坛】不要错过的新加坡工作需知

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随着出国留学这几年的火爆，很多海外学生都开始选择出国留学深造读书，

新加坡留学也开始被越来越多的人所关注和青睐。不单单是选择新加坡留学，

到新加坡打工的人数也是逐年增多，那么对于所有在新加坡打工的人来说，

就是需要知道以下的几个问题.

　　一、打工的工作时间
　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5
天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，
其工作及休息时间因公司而定。

　　二、打工如何休假
　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到
第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定
一年累积病假不能超过2周。
　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5
天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司
(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。
在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　三、打工的试用期
　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主
要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间
适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段
时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。
当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。
在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。




　　
    四、打工的花红
　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，
称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限
来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好
的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　　五、打工的工资
　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止
拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新
加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下
的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。
所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。

　　六、如何工伤赔偿
　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。
因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤
的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。
另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　七、打工的裁员问题
　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员
工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。
当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　八、打工的辞职问题
　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于
就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。
除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。




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