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国大女遇色老板与不平等合约 求法律援助
原文如下——
“我在新加坡一直安安分分的读书,估计也是读书读傻了,国大毕业后,机遇不好,一直没碰上不错的工作,不甘心这么回去,去年六月就随便找个文职干干了。刚工作就被老板压榨给了个S PASS,无所谓,只要可以申请PR就好,当时也没看清楚合同就签了。今年七月顺利拿到PR,期间,各种糟心不用提了,大家都懂,女孩子碰到色老板也是家常便饭,各种忍耐对抗,被逼写保证书,延长工作时间,改换工作地点,工作内容什么的也是频频发生。PR到手后,老板也没和我重签合同,照旧是以前外国人的那个不平等条约。
家里父母年纪大了,最近实在不放心他们,计划回国照顾他们,就和老板提出辞职,给了老板one month notice,可是老板不甘心让我这么平平安安的走啊~他现在需要我帮他做工,交新人,所以对我还比较好,让我误以为我一个月后就任务完成可以回国过年了,可是私下里却和HRMANAGER商量要我赔偿两个月工资,我听到风声赶快回来看我的合同,发现真有这一条,如果我没有做满两年,就要赔偿雇主两个月工资(我差不多已经为他工作1年半了)。PRE-MATURE TERMINATION OF CONTRACT--The employee shallcompensate the employer a sum of money which is equivalent to two months' ofher last drawn basis salary for not fulfil her obligation to work for two yearsas agreed in the contract. 我伤心了,如果真这样,我干嘛还顾着好聚好散给他一个月通知,现在直接赔钱算了,也不管他什么工作交接问题了。
现在求助该怎么办?? 直接认倒霉给两个月的工资?还是有别的途径解决问题?
另外,我是PR了,公司还是和我用外国人雇佣合同这合理吗?这合同还有法律效应吗?
希望给我大神指点迷津。。”
精华评论与建议合集——
@beck224: 晕,你是个成年人了,怎么可以随便签字,写保证书
@tiezi: 觉得合同不平等就不要签,签了就只能遵守吧。既然做的不开心,就马上赔钱走人。如果公司确实需要你多做一段时间,就可以跟公司谈谈条件,记得要白纸黑字。
@求房888: 剩下的时间混呗,软的怕硬的,硬的拍横的,横的怕不要命的。
@粉红猫: 合同是你看了才签的,不管多不平等签了就等于认可同意。两条路, 一是直接赔钱走人, 估计你会很不甘心。 二是死忍着熬半年, 不过这半年老板会使尽花招找你麻烦, 所以还是前者比较直接了当。钱能解决的问题就不是什么大问题, 想开了当买个教训就好了。 这种事每个人一生当中都会碰到几次, 慢慢学习,不断成长。。
@月夜舞影 : 签署合同是为了保护合同双方的权益。在不违反国家法律前提下双方签署的合同是受到法律保护的。楼主的合同不管是几时签下的,只要它的限期还有效(合约时间未满两年)而且未有新的合同来修改之前合同的内容。那么这分合同就是合法的。双方都因该遵守。楼主当花钱买个教训吧。下次记住一定要清楚的看清每一条合约在签。如果你认为你交了cpf就会受到特殊对待。那你的老板交的更多了。而且公司每年还有交给政府一大笔税呢。
@水仙已乘鲤鱼去 : 我和你情况差不多也是先Spass然后换PR. 之前签的合同并不会无效。公司没有义务要给你更换新合同。
之前问过MOM 他们的说辞是,你的一切权利完全是follow你的合同的。而且他们的态度给我感觉完全是向着公司的。也可以理解,毕竟公司交税多啊。至于你说的公司拖欠你OT,这个也是很难,你的薪资如果高于2500,公司不是必须给加班费的,除非你的合同有写明,我相信应该是没有。
@walterso: 首先,合同根你的身份无关,你是PR或是S pass, 合同是民事协议,不分,只对谁有效。 我有2个建议
1。 一走了事 (不赔这2个月,就当不知道),他如果要追究你的话,必须去法院申请,就是告你。。。你的老板会有2个选择,(a) 不了了之,(b) 自己花时间精力去法庭起诉. 如果(a),这个事就过去了, 如果(b), 在正式开庭前,会有一个调节过程,你一口咬定,当初是你老板用S pass诱惑你,你被迫签的。并且你已经提供notice和必要的交接。。。调解员多数会站在你一边。 当然,合同法有规定,只要没有被威胁的根据,合同还是生效的。 但只要你老板的法庭经验不丰富,一般都会妥协。
2。 拿着合同,去MOM仲裁,以不合理条款,要求MOM出面协调。 但这个方法的成功率低些。
@weeguo: 如果是我,我选择“吃亏“,按合同做完2年或者赔钱,不给自己留下尾巴,对自己签下的合约负责,对得起天地。人生长路上,以后回头看,这个不算什么事情。
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