由英士国际商学院(INSEAD)、新加坡人力资本领导能力研究院(HCLI)和人力资源公司德科集团(Adecco)联合发布的“全球人才竞争力指数”(Global Talent Competitiveness Index)报告显示,新加坡在培养、吸引和保留人才方面的竞争力处于全球领先地位,在全球93个国家中位列第二。
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该指数涵盖了激励因素、人才吸引、人才培养、人才保留、劳动力技能、知识能力等六大范围的共65个参数。根据全球人才竞争力指数报告显示,新加坡在贸易、投资、移民和新概念方面的开放度很大,同时善用人力资源来迎合环球化趋势。此外,新加坡也根据实际的经济需求,来制定教育体系,让新加坡人掌握受雇所需的技能。
新加坡向来重视对人才的培养,所以其教育体系内会培育多元的人才以适应知识经济时代的需要。另一方面,由于新加坡人才库相较于上海、伦敦等大都会稍显逊色,因此必须持续吸引国际人才前来新加坡工作,以维持竞争力。同时,新加坡还建立了海外人才网,以随时吸引海外新加坡人才回国服务。
除了对人才的重视外,新加坡采取的是重商政策。因此非常欢迎外资前来此投资,同时尊重外商经营意见,使新加坡成为外商在亚洲投资时必先考虑的国家之一。每年外国人的投资金额均为新加坡本地投资的二至三倍,可见新加坡在吸引外资的实力是相当雄厚的。
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作为世界主要的港口,新加坡的贸易形式主要是以进出口为主,外贸是新加坡国民经济的重要支柱,因此新加坡的贸易经济与外界的联系相当紧密,具有很大的开放度。人才济济的环境、重商政策等都吸引着海外投资者来此置业投资。
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