【狮城论坛】这些职业在新加坡正遭遇短缺！人才们，上啊！

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会计和金融、推销员、工程师、秘书及行销和公关5大职业空缺

一项全球人力资源调查结果显示，38％的雇主出现人才短缺的问题，这是自2007年以来的最高数据。

多达四成的本地雇主面对同样的困境，略高于全球平均水平，其中的5大职业空缺来自会计和金融专才、推销员、工程师、秘书及行销和公关专才。

万宝盛华集团（Manpower Group）昨天公布2015年人才短缺调查结果，他们自2006年起开始进行这项年度调查。共有4万1700名，来自42个不同国家和地区的雇主参与了这次的调查，当中也包括234名新加坡雇主。

放眼全球，日本、秘鲁和香港雇主分别以83％、68％和65％的数据，占最难聘请到员工排行榜的前三甲。

最多的职业空缺来自熟练工人（例如厨师、烘焙师傅、屠夫、机械工人和电工）、推销员、工程师、技工及重型车辆司机。

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本地两成雇主：未采取措施克服人才短缺

至于新加坡，除了会计和金融专才、推销员、工程师、秘书（包括柜台服务员和行政助理）及行销和公关专才，雇主在征聘机械操作员、保险从业员（非推销性质）、科技人员和技工时也面对相当的困难。

人才短缺的源头来自全面性的经济重组，再加上劳动市场紧缩，许多行业都受到了影响。

不过，值得注意的是，整体而言，超过20％的雇主并没有采取任何积极的措施来克服人才短缺的难题。

然而这类措施是必要的，因为若不能够及时解决人才短缺的问题，将会对公司的营运造成负面影响，包括为顾客提供服务的能力下降（－42％），以及导致竞争力和生产力下降（－42％）。

除此之外，三成公司的员工流动率估计会有所上升，26％的公司员工士气和参与度也会出现滑落。

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员工追求工作生活平衡

万宝盛华集团今年4月的另一项全球人力资源调查也发现，员工的志向与雇主的要求出现分歧。每10名员工当中，只有一人认为成功的事业体现于出色的表现和生产力。45％的受访者认为能够在工作和生活间取得平衡才是他们所追求的。

此外，大部分的人也觉得，享受工作并且从中得到快乐，才是职场成功的表现。

今时今日，单纯地聘请员工已不再奏效。雇主必须在员工群众培养起学习的文化，并且鼓励他们规划自己的事业。雇主也必须开发新的人才库，例如青少年及年长员工，并且加强员工福利。雇主得了解员工在工作上的推动力，因为唯有这样才能够有效地提高他们的参与度，激励他们在职场上有更好的发挥。　　

人才短缺调查结果发现，企业之所以会在聘请员工时面对困难的主要原因包括：缺乏申请者（35％）、缺乏技术能力（34％）、缺乏经验（22％）、缺乏职场交际能力（17％）及申请者要求的薪水超出公司愿意支付的范围（13％）。

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