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发表于 4-10-2016 19:03:18|来自：新加坡
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本帖最后由 look5 于 24-10-2016 05:58 编辑
没想到这个帖又热起来了。
这几年的全球竞争力排名，新加坡一直位居第二，稳定且高效率的政府，高素质的教育和培训，是别人看好这个资源贫乏小国的重要因素。李光耀走了，不了解新加坡的人会说：“新加坡玩完了。”了解的人却不会惊慌，因为李先生留下了一个可以延续的制度，知道带领新加坡前进的人，不会是一群庸人。“我们的警察，必须比小偷聪明”我认同这一理念。
PSC的选拔机制，政府公开说的话，就是实话，没有暗箱操作的问题。
就我所了解的情况，说几句。
学生在临近毕业前，政府会先来次摸底测验（智力测验），儿子说他的测验分数是班上第一，而在平时，他不是班上考试成绩最厉害的。
报名之后过一阵子，会来信通知，去心理卫生学院做第一次面试，两位心理医师，面谈四个小时，对家长来说，这就是对自己育儿效果的大考，学术成绩好不好，还在其次，心理健康不过关，可是家长的重大失败。心中其实没有底。
还好，过关了，通知去第二次面试。
第二次面试，面试官十人（应该是PSC选拔委员会成员吧），张志贤：“优秀的申请者必须准备回答困难的问题。如果你离开面试时自我感觉良好，那你可能已经失败了。”说的是大实话，历时一个小时左右，面对考官的“穷追猛打”，出来后心情还能很好，那可就真奇怪了。
有没有第三次面试，我记不清楚了。
接着是通知体检什么的。然后就是获选通知。。。。。。
总体感觉是：成绩要好，智商要高，心理承受力要足够强大，知识面要丰富，情商在两次面试中也会暴露无遗。
选出来的人，不会是只知读书的书呆子。
理科生掌大权，这观念在新加坡不成立，PSC获选者，学什么的都有。
进入体制之后的晋级机制，我也多少了解一点，不是迎合上司，就可以升迁的。有一套完善的评分体系，每个人都有自己的档案，每个阶段的考核评估都记录在册，评估会是两个人以上的评估，就职单位不断变动，评估者也会不断变换，总体来说，档案的记录分数，是客观地反应了档案主人的实际能力。当一个职位空缺时，让谁上位，不可以有钦点。过程是：如果职位的要求是5分（比方），就向档案室要求调出够5分条件者的档案，可能有6个人满足条件，但是只调3个人的档案就够了，调谁的档案就是随机的了。审核者也一定是两人以上的审核。审核者没有调档的权力，调档者没有审核的权力。所以，拍马屁，选边站，不是新人要做的功课，新人只要尽可能地发挥自己的能量就好了。
关于接近基层选民：进入公职，不等于从政，真正掌握决策权的人，一定得先加入执政党，执政党每星期都有接见选民的日子，直接接触选民的，就是这些新人。向政府求助的人，大多数是生活在最底层的人，所以，这些执政党的后备军，会比我们普通人更了解底层人的生活状况。70-80岁的老人清洗碗碟，源于李光耀的“不养懒人”政策，“不养懒人”应不应该延用到“不养老人”，这是另外的话题了，我个人希望政府能有所改进。
执政党对个人的道德品格要求也很严格，小到进娱乐场所，大到贪WU，对伴侣不忠，任何污点都有可能断送自己的前程。
新加坡建国51年，靠精明的政府，一直做得不错，现在的竞争更激烈，你精明，别人学会了，可以比你更精明。如果要推翻精英制，重新洗牌，前景会是怎样？应该没有新加坡人敢去尝试。
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