【新加坡圈】新加坡经济增速放缓，下半年只有三分之一雇主要招人

新加坡圈

下半年，只有1/3雇主愿意增加人手
调查显示，本地雇主今年下半年的招聘态度谨慎，只有少过三分之一的受访雇主有意增聘人手。

人力资源公司翰德的最新调查显示，这个比率同今年上半年，下滑了近5个百分点。

不过，调查发现，我国仍是许多企业设立国际总部的首选地点，因此，仍有人力需求。在个别领域方面，资讯通信科技行业的招聘意愿最强烈，有55%的雇主有意增聘人手。另外，专业服务、医疗和生物科学领域也较可能增聘员工。

招聘意愿最弱的是金融业，只有22%的雇主有意增加人手。
[attach][/attach]

图片为新加坡某工厂车间。

新加坡上一季度经济放缓
新加坡上一季的经济增长放缓到1.7%。贸工部公布的预估数据显示，上一季的经济增长率不如前一季的2.8%；季对季则萎缩4.6%。

其中，制造业的表现最弱，年比萎缩4%，季对季也萎缩14%。服务业则取得3%的年比增长；建筑业也增长2.7%。
[attach][/attach]

图片为新加坡的上班族。

人事主管是外国人，更原意雇佣外国员工？
人力部将调查是否有公司因为人力主管是外国人，而倾向于雇用更多外籍员工，并将针对这一现象制定应对措施。

人力部长林瑞生昨天在国会回答议员郑德源（义顺集选区）的提问时指出，人力部收到不少专业人员、经理和执行人员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）反映，他们发觉一些企业的人力主管由外国人担任，也因此更倾向于聘用来自同一国家的员工。

林瑞生说，人力部将认真调查这类现象是否存在。如果情况属实，将和这些公司密切合作，确保他们采用更加公平良好的雇佣方法，使劳动队伍具备“新加坡人核心”。

他也透露，以新加坡公民和永久居民为招揽对象的工作信息库——职业库（Jobs Bank）推出至今，已有近2万名雇主注册，有超过7万2000个职位空缺。
[attach][/attach]


人力部拒绝‘走形式’，要认真考虑聘用本地人
人力部去年8月推出的公平考量框架（Fair Consideration Framework），规定符合一定条件的雇主，在雇用外籍专业人员之前必须先在职业库刊登至少14天招聘广告。

林瑞生指出，人力部发现有少数雇主只是“走形式”地刊登广告，并没有认真考虑聘用本地人，或是所聘请的新加坡人比率低于行业平均水平。这类雇主申请就业准证时，人力部将更严格地审核，譬如要求他们提供更多资料，证明雇主之前有认真考虑本地应聘者。

在回答工人党非选区议员严燕松关于今年首季新增就业人数大幅放缓的提问时，林瑞生表示，这一现象可能有多重原因，包括季度性下滑、行业结构调整等，现在下结论为时过早。

“一个点只是一个点，两个点才能连成一条线，三个点才能说明一个趋势。我不能单从一个点得出任何结论。”

他也表示，第二季度的就业情况预估数据将在本月底出炉，人力部将密切留意情况。
————————————————————————————————————————————
微信公众平台
xinjiapoquan(新加坡圈)
新加坡圈个人帐号 xinjiapoquan001(与我分享)
[attach][/attach]

郝厉害123

这样的话 中介的生意也不好做了 可以让新加坡的务[关键词屏蔽]退热 也是好事