【狮城论坛】最吸引新加坡人跳槽的理由居然是那么“俗气”

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最近一项调查显示，新加坡人最倾向于为钱而跳槽。

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人力资源咨询顾问罗致恒富（Robert Half）在16个市场展开调查发现，过去一年，79%的新加坡本地公司有至少一名优秀的员工，因为获得更好的薪水配套而另谋高就。

这个比率在所有市场中排在首位，全球的平均水平是52%。

排在第二位的是中国（上海），为71%。接下来的是阿联酋（65%）、日本（65%）、香港（64%）、澳大利亚（62%）、英国（58%）和新西兰（53%）。

最“不为钱所动”的市场是瑞士（25%）、荷兰（36%）、奥地利（38%）、比利时（38%）和巴西（40%）。

84%大规模企业

有员工为加薪跳槽

新加坡企业当中，员工最容易因薪水而跳槽的公司是大规模企业（员工人数超过500人），84%的公司在过去一年有员工为了薪水配套另谋高就。其次是员工不到250人的小型企业（78%）和中型企业（250至499名员工，74%）。

罗致恒富新加坡董事总经理邓吏清指出，用更高的薪金配套吸引员工一直很常见，但在目前紧缩的人力市场环境中，这个现象有所增加。

她说：“不是每个员工都会被挖角，这通常是高层的专业人士，他们经验丰富，拥有成功的记录，而且可能带来业务。其中大多数人已经拥有良好的薪酬配套，因此要吸引他们加入，（公司）得提供非常有吸引力的配套。”

邓吏清指出，他们加薪的幅度往往介于5%至10%，但也有一些获得了20%的加薪。“（企业）对这些高管的竞争日益激烈，进一步推高了他们的价值。”

另一方面，初级和中层员工今年的加薪不大。

95%的本地企业表示，他们在过去一年要提供更高的薪金来吸引员工，7%的公司表示他们必须一直支付比原本计划更高的薪金来请人，41%表示常常这么做。

这个现象在小型企业中更普遍，共有58%的公司表示一直或常常给员工支付高于公司计划的薪酬。

罗致恒富建议，除了薪金外，公司也应该通过其他方式来保留人才，包括提供清晰的职业生涯规划、认可员工的成就、给予员工更大的自由度和灵活性、加强和员工的交流，以及争取成为优秀的企业公民，例如组织员工参加慈善活动。

罗致恒富共向16个市场的2425名财务总监和财务董事进行调查，其中150人来自新加坡。

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