明年起 新生儿父亲享最高八周假期

新加坡政策

不得不说，新加坡为了鼓励人口增长也是蛮拼的，各种花红、补贴不说，还贴心地想到让父亲更多地参与到育儿过程中，从而有效减轻了妈妈的负担，也更利于家庭责任感的树立。从明年开始，新加坡籍新生儿的父亲，在小孩出生的一年之内，最高将享有八周的假期。

这八周，包括从明年1月1日开始实施的两周法定有薪陪产假、从明年7月1日开始开始实施的夫妻共享四周有薪产假、每年六天的育儿假、每年六天的无薪育婴假。


我们来看一下政策的变化轨迹：政府在2013年立法规定雇主提供一周陪产假，鼓励父亲分担育儿责任。新加坡总理去年宣布进一步延长有薪陪产假至两周，但其中一周非强制性举措。公共服务领域带头延长父亲有薪陪产假，至今也有72家设有工会的私人企业，主动把男性雇员的有薪陪产假从一星期增至两星期。所有陪产假的薪金由政府承担，含公积金的周薪顶限是2500元。

夫妻共享有薪产假计划同样于2013年推出，目前只有约5％有资格与妻子共享产假的男性这么做。

今年3月份，协助管理人口及人才署的总理公署高级政务部长杨莉明完成对韩国和丹麦的考察。她接受随行媒体访问时透露，将在下月初国会拨款委员会辩论该部门的开支预算时，宣布新政策帮助男性更多参与育儿过程。现在这项政策终于变成立法条款。

除这两项政策之外，从明年7月1日开始领养不满一岁婴儿的在职母亲可享有12周有薪领养假，她们能与丈夫共享四周的有薪假期，也须在孩子满周岁之前使用领养假。


目前，领养孩子的母亲可享有四周有薪领养假，政府随后偿还雇主有关薪酬，顶限是1万元。从明年7月1日开始，雇员领养的孩子如果在家排行第一或二，雇主将承担雇员四周有薪领养假，其余八周由政府负责；雇员第三个或更小的孩子，则由政府承担雇员所有12周的领养假薪水，顶限提高到3万元。
（信息来源：综合整理）