我在新加坡工作，受到什么法律保护？

天宇商务

前言

后台经常有人问到加班费、公共假期、休息日等各种问题，情况尽管五花八门，但是总结起来，都属于职工权益相关问题，而这部分内容，新加坡雇佣法令（Employment Act）中有详细阐述，在此小编统一回答一下。

1.《雇佣法令》保护的范围包括外国人吗？

《雇佣法令》照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员（不分国籍）， 唯下列职位除外：

>基本薪金超过$4,500 的经理及行政主管

>海员

>家庭雇佣

>法定机构以及政府雇员

PS.不包括《雇佣法令》第四章，它主要适用于基本薪金分别不超过$4,500的劳动员工及 $2,500的非专业人士，经理及行政主管。《雇佣法令》的第四章不适用于专业人士，经理及行政主管。

2.关于什么时候发工资，《雇佣法令》有相关条文吗？

雇主必须根据以下时间表，每月至少支付一次工资及加班费给你：

3.每周的工作时间有固定限制吗？如果超时怎么算加班费？

合约内的每周工时(不包括休息时间及超时工作)不能超过44小时。包括超时工作在内，你每天的总工作时数不能超过12小时，每月的超时时数也不能超过72小时。

任何在合约指定工时以外的工作时间都属于超时工作。如果雇主需要你加班，公司就必须支付1.5倍的超时津贴给你。

超时工作的计算及支付——如果你的薪酬是以月薪计算，你的时薪计算法如下：

欲知有关加班费的计算，你可以浏览MOM网站www.mom.gov.sg >Employment practices > Calculate overtime pay.

4.关于休息日加班是怎么规定的？

身为雇员，你每周应该获得至少一天无薪休息日。如果你在休息日工作，雇主需根据以下条例支付超时工资给你：

5.关于公共假期、病假和年假，是怎么规定的？

a.公共假期

雇员每年应获得11天有薪的公共假期。如果雇员需在公共假日工作， 他应在获得该天的工资外再获得另一天的额外薪金，或以另一天的假期补上。雇员不能在公共假期一天之前或一天之后无故缺席或请假。

公共假期包括：新年、农历新年(两天)、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日、开斋节、哈芝节、屠妖节及圣诞节。欲知有关指定的公共假期，可浏览MOM网站。

b.病假

如果你符合以下条件，每年有权获得门诊病假及住院病假：

> 在任职的公司工作满至少3个月

> 从公司安排或认可的医生，或政府医生获得病假单，

> 在48小时内通知公司有关病假

如果你是新雇员，可根据以下服务及工作时间获得病假：

c.年假

若你已在公司工作满至少3个月，有权获得的有薪年假不能少过以下规定：

即使在公司服务少过一年， 仍然有权获得按已作满的月数比例计算的年假。

d.兼职雇员如何计算？

如果你的每周工时数少过35个小时，你将被视为兼职雇员。你同样有权获得以下福利：有薪公共假期、病假、年假及育儿假。你的福利将根据同等的全职雇员的工时按比例计算。

雇员可以与雇主商讨将所得年假或公共假期转换为薪金加入你的薪酬内。但此约定必须在签约前事先安排。 备注：如果你每周工作满5天，每周30至34小时，就不能将年假兑换为薪金。

（文/新加坡天宇商务）