产假过后回去上班会发生哪些情况

Yurecia · 发表于 21-8-2017 01:30:22|来自：美国

本帖最后由 Yurecia 于 21-8-2017 01:32 编辑

宝宝快出生了，目前的想法还是打算生完三个月以后就回去公司上班。最近来了一个新人接手我的工作，应该是合约的，半年一年就不懂了。反正老板叫我教会她我手头上的事，现在是挺好的，有她帮我我就可以偷偷懒，可是等我修完产假，她也做了要半年了，我再回去上班，不是两个人做同样的事，而且她表现好的话，我会不会就被取代了呢？公司是不是说好顶替你产假完就会叫她走呢？我们公司是小公司，我做了五年多了很习惯了，虽然有时候会想大不了换一份工作，反正之前也有这个想法，但是实在是很习惯了，又有点不舍得。

liqiqi · 发表于 21-8-2017 15:10:07|来自：美国

我会不会就被取代了呢？
你有能力就不会被取代，首先老板既然已经决定有给你产假了，就没必要考虑找人取代你。不然现在你怀孕的时候就会开始可着劲儿的折腾你咯

公司是不是说好顶替你产假完就会叫她走呢？
很少听到这样的公司，我感觉这样的话公司反而得不偿失吧。
如果公司真的小气的话，只需要在你怀孕的时候天天给你下绊子把你逼走了。他连孕期的工资都省了，这么做没必要。
越是小公司越是不会这样，新人永远是新人，和做时间长的老员工相比，老员工更容易掌控在手中。

当然，如果你的工资高很多，工作又是新人来做也不会错的还真有可能

维妮公主 · 发表于 21-8-2017 16:56:16|来自：美国

contract staff在签约的时候其实已经知道自己做的好以后会不会被留下。

如果当时签约写的是TEMP 的不会转正啊。就算写会转，也要看表现的。你担心尽可以去问问HR。如果没有HR那就直接问问他咯。

多一个人是开支啊。这个公司自己不会衡量吗？楼主如果不想被取代，回去就正常上班别老是迟到早退，或者以孩子的名义请假，正常CHILDCARE LEAVE拿拿就好，别老“孩子感冒”孩子不舒服，请假。