配偶的祖父母辈过世，员工没有丧假？

蔚然516 · 发表于 9-1-2018 13:27:02|来自：新加坡

dry-box 发表于 9-1-2018 12:34
要是有几个孩子的家庭怎么办

碰到了，就知道怎么办，该咋办就咋办。

蔚然516 · 发表于 9-1-2018 13:42:41|来自：新加坡

sosbb 发表于 9-1-2018 12:06
这个关系到种族，宗教，等等。不是每个孙辈都要去处理后事。

传统华人（不包括某些教会的信徒），孙子孙媳不参加祖父母的丧礼，肯定会被整个家族的人唾骂。

当然新加坡的劳工法就只能按新加坡的劳动群体来衡量。

mom的网站上，没有关于丧假的信息，更没有什么父母辈，祖父母辈的分别了。

虽然说配偶的祖父母是个特例，但祖父母，父母就不是那么特别了，有血缘关系。

walterso · 发表于 9-1-2018 13:51:31|来自：新加坡

蔚然516 发表于 9-1-2018 11:59
看来那个的帖子没有标明 1 2 3 ，没说清楚。

1，我已经明白祖父母不被列入直系亲属。（谢谢网友告知）也 ...

新加坡是真够呛能立法。。。我大学读劳动法的时候，还这么一节专门讲法定福利为什么这么低的，比如法定年假只有7天，没有最低收入标准等。。。。。其实主要还是国际竞争，法定员工福利越好，外国投资方也有顾虑。新加坡周围，国家都比人工费都比新加坡便宜，所以有的福利不能法律限制。而是公司自愿，一般大公司都给各种假期的，小公司，低成本运作的那就可怜了

晓林 · 发表于 9-1-2018 14:01:19|来自：新加坡

其实说的也对，不仅祖父祖母，外公外婆应该给假，如果能证明某个亲戚对你抚养有恩，公司处于人伦道德也应该给假。
过去老板或朋友对你有恩，如过世，处于道德需要，鼓励饮水思源，也该给假。
新加坡及世界各国的企业文化发展很有欠缺，太不照顾社会伦理了。

蔚然516 · 发表于 9-1-2018 14:17:09|来自：新加坡

晓林发表于 9-1-2018 14:01
其实说的也对，不仅祖父祖母，外公外婆应该给假，如果能证明某个亲戚对你抚养有恩，公司处于人伦道德也应该 ...

呵呵，你说呢，也对！
父母没有抚养你，可以不用理他们！
你是邻家老王养的，可你怎么证明给企业呢？
你能提供白纸黑字吗？

蔚然516 · 发表于 9-1-2018 14:28:27|来自：新加坡

在此就丧假一事讨论，不作任何延伸。

上面帖子说过，哪个国家的劳动法都是按照本土的劳动群体制定的。

至于扯感恩的、伦理的、全世界的企业文化欠不欠缺，似乎讽得不是那么圆？

千股涨停 · 发表于 9-1-2018 15:07:02|来自：新加坡

其实前面几位扯的也是有一定道理的。
福利的多少和社会发展程度来说，有点悖论。尤其是现在经济全球化的情况下。福利太好了，员工收入太高了，资本家就会去寻找工人工资更低的地方。资本总是逐利的。
前几天看了一个文章，那些大牌的阿玛尼，古斯啥的，设计师可能是欧洲的，但是生产方面，你以为是欧洲那些头发花白老工匠做的，其实都是些第三世界代工的。奢侈品牌都如此，何况普通的工作了。