一字之差待遇大不同 你知道你签的是“服务合约”还是“...

新加坡政策

“服务合约”及“雇佣合约”有什么差别？一名罗厘司机因签错合约，结果被当自雇人士，前后有15年不同雇主都没给他公积金，幸好求助人力部后，成功讨回13万元公积金。

这是最近的一条新闻。而很多网友都在看过之后，在后台留言表示，不太理解“服务合约”和“雇佣合约”有什么具体的区别，希望政策君能详细解读一下。所以，今天就来给大家说道说道。

服务合约（contract for service），雇佣合约（contract of service），这两个在英文里面只有一个单词的差别，但是相关的待遇和权益却大不相同。

雇佣合约下的职工，享受到的权益，在之前的政策里面我们有讲过，想了解的同学可以戳蓝色字体复习【17.3.8新政】关于保护职工权益 新加坡雇佣法令到底都说了什么？


而关于二者的区别，我们看下人力部的界定：

根据新加坡MOM（人力部）的定义，雇佣合约（contract of service）是雇主和雇员之间签署的合约。一方同意雇佣另一方作为雇员；另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和病假等。


而服务合约（contract for service）是一个独立的承包商，比如说自雇人员，摊贩之类，为公司完成一项工作或项目，并收取一定的费用。双方不属于雇佣关系，因此提供服务的一方不受《雇佣法令》保障。

根据人力部的规定，没有单一的决定性试验可以区分雇佣合约与服务合约。在确定雇佣合约时，要考虑的一些因素包括：

1.控制
• 谁可以决定招聘和解雇雇员？
• 谁支付该雇员的薪金？薪金的支付方式？
• 谁确定生产流程、时间和生产方法？
• 谁负责提供工作？
• 控制和监督雇员工作的程度如何？

2.工作因素的拥有权
• 谁提供工具和设备？
• 谁提供工作场所和材料？

3.经济考虑因素
• 该人是为他自己或为其雇主进行业务？
• 该人是否可以分享任何盈利，或者他是否对任何的损失风险负责？
• 如何计算该人的收入及所获得的收益？
• 该人是否有权给工作“定价”或估价？
（信息来源：新加坡MOM）