重大喜讯！月薪4500以上的PME终于也要有法律保障了

新加坡政策

政策君之前在后台曾经收到过几则留言，询问PME人士加班费、病假之类的政策。

一开始，我是让他们去查询新加坡雇佣法令（Employment Act），因为里面都有详细介绍。想看的小伙伴戳这里【17.3.8新政】关于保护职工权益 新加坡雇佣法令到底都说了什么？

但是后来政策君仔细研究过之后发现，原来月薪超过4500的PME是不在Employment Act保护范围内的。

图片来自MOM官网截图

那么这些人受什么法律保护呢？答案是：没有！

图片来自MOM官网截图

根据新加坡人力部（MOM），基本薪水超过$4,500专业人士、经理和执行主管，相关的职工权益，全部根据与雇主签署的合约。也就是说，没有强制性的法律来专门保护。

而现在，这一状况终于要发生改变了。人力部正在检讨雇佣法令，昨日发布公告，邀请公众就检讨项目提供意见。根据公告，一个检讨项目是探讨让月入超过4500元的专业人士、经理和执行主管（PME），也在法律上享有公共假期、病假、准时收到薪水和纠正不当解雇等基本权利。

图片来自MOM官网截图

人力部说，目前所有员工都享有这些法定权益，唯有PME员工除外。不过在职场上，很多PME员工还是享有这些福利，虽然现有雇佣法没如此规定。“现有法律应该更新，以更好地反映劳动人口的需求，尤其是没有受到雇佣法令保护的PME。他们可能因为经济结构、工作性质和工作条件改变等受影响。”


另一个检讨项目是探讨是否应该调整弱势员工的薪金门槛。根据雇佣法令，弱势员工在年假、工时、加班费和休息日等工作时间相关的环节上可获得法律的保障。

目前，这些弱势员工包含月入不到4500元的劳力工人（workman）和月入不到2500元的非劳力工人。

根据人力部的定义，劳力工人指的是操作机械或车辆或从事体力活的员工，如清洁工人和建筑工人，而非劳力工人则是指不是担任经理或执行员职位的白领员工，如书记和接待员。

除了以上两个项目，人力部也在检讨如何简化解决劳资纠纷的程序。人力部说，解雇纠纷通常与薪金纠纷挂钩，但员工目前却得两头跑，到人力部处理解雇纠纷，还要到雇佣纠纷索偿庭处理薪金纠纷。新程序预料会有新安排，让员工和雇主能更方便地解决劳资纠纷。

公众若想提供意见，可上民情联系组网站查阅主要检讨事项，把意见电邮至mom_consultations@mom.gov.sg，电邮标题注明“雇佣法令检讨咨询”。
公众咨询活动本月18日开始，下月15日结束。
（信息来源：新加坡MOM）