在新加坡工作不到2个月，被老板无理辞退，中介不管，2000...

abcxyz012 · 发表于 5-7-2018 14:11:02|来自：新加坡

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:02
第34条，难道是我看错了，试用期跟正式雇佣期不一样? 还是咱俩读的中文不是一种? ...

赔偿按34执行，你是真看不懂吗？

黑色海洋 · 发表于 5-7-2018 14:13:47|来自：新加坡

不觉得老板有错。。。在试用期内，快刀斩乱麻，把他个人认为不适合的员工尽早送走。。按新加坡中介法，中介必须退50%的中介费

abcxyz012 · 发表于 5-7-2018 14:19:24|来自：新加坡

ysome 发表于 5-7-2018 14:04
总之，你假设老板在合同里明确写着“公司在试用期内解除员工必须赔偿”
然后楼主就可以拿着合同去MOM投诉让 ...

不要在这讲输赢，楼主去不去投诉，拿没拿到赔偿，跟我半毛钱关系都没有。
我是说，既然老板做的过分，总得做点什么。不打不闹，找个地方说理总可以吧? 不然的话，屁都不敢放一个。后来的中国人就要一直这样被欺负下去。
事实上，绝大部分本地老板，特别是生意成功的老板没那么嚣张，毕竟他要依靠员工为他赚钱。有官方的介入，和解的机会不是没有。

ysome · 发表于 5-7-2018 14:21:39|来自：新加坡

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:07
合同里要这么写，那就是违法了。合同里通常都会写，若员工或雇主提前解除合同，需要提前给对方 xx日通知 ...

你太天真了，不要以为劳工的合同跟你们公司的一样。
绝大多数劳工的合同里关于福利的规定是：享受新加坡法律规定的假期
关于解约的规定就是：依照新加坡法律的规定

善良的同胞们会相信新加坡的法律，会幻想发达的新加坡有着比中国更多的福利。过来之后才发现法律规定的年假只有7天，依照法律雇主提前一天通知就可以辞退你

还是那句话，你假设楼主的合同里有着比雇佣法令要求的更长的通知期，还规定了优厚的辞退赔偿金。
如果老板真这么好人给了劳工这么多超越雇佣法令规定的待遇，那又怎么可能会一言不合就开除他呢？

ysome · 发表于 5-7-2018 14:27:11|来自：新加坡

本帖最后由 ysome 于 5-7-2018 14:28 编辑

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:19
不要在这讲输赢，楼主去不去投诉，拿没拿到赔偿，跟我半毛钱关系都没有。
我是说，既然老板做的过分，总 ...

楼主的悲剧在于国内收取的巨额中介费，如果没有那20k的中介费，被辞退了又如何，大不了换个地方打工。

你跟楼主一样，都找错出气对象了。要声讨的是国内的那些无良中介。
而国内的中介是不归MOM管的。

abcxyz012 · 发表于 5-7-2018 14:27:22|来自：新加坡

晓林发表于 5-7-2018 14:08
好吧，你们读的中文都一样。不一样在于中文水准和社会经验。
试用期是不存在所谓合约通知日的，因为合约还 ...

咱就事论事好吗？顶烦你这种倚老卖老的。动不动什么不理智，不成熟，没经验啊，说的就跟你七老八十，行将就木一样。
我好赖在新加坡混了26年，这巴掌大的地方，耗子放个屁都能听见，啥社会经验我比你少? 你的见识经验传给你儿子孙子当秘籍多好，非得拿出来逛街。

晓林 · 发表于 5-7-2018 14:30:21|来自：新加坡

好吧，没通过试用期，哪来的通知期，合约中通知期分一周几周一个月三个月不等，职位越高通知期越长，双向的。
所谓补偿就是指用钱补偿不够通知期限的差额，也是双向的。雇员想提早走，付老板差额，老板要雇员早走，也付差额。
试用期，时间也有不同，有当天的，也有三天的。这个老板不会犯错，晓林倒觉得他满正规的，除了说话直了些。其实这样的新加坡老板满容易相处的，想法简单，没有太多弯弯