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[狮城水库] 新加坡小型私企, HR不肯告知13薪及花红情况,这属于违法吗?

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发表于 5-2-2021 04:20:41|来自:新加坡 | 显示全部楼层 |阅读模式
在一家迷你企业打工,基本员工情况是除了经理跟我是公民以外,剩下的人基本都是外籍准证持有者。因为以前长期待在国内近一两年才出来所以对这边一些workforce policy不是很了解,想在此跟各位请教一二:
最近问了一下公司hr俩问题:1.春节前有没有13薪及花红 ;2.如果有花红,所有员工(实际上也就10个左右)拿的会是一样多吗。这两个问题,得到的回答是:无可奉告。
请问这符合MOM的政策规定吗? 一般员工有没有权利跟HR获取这些信息呢?
发表于 5-2-2021 09:23:22|来自:新加坡 | 显示全部楼层
小狮租房
第一个应该可以告知,第二个无可奉告是对的。

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  发表于 6-2-2021 14:54
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发表于 5-2-2021 10:45:22|来自:新加坡 | 显示全部楼层
十三薪和花红都不是强制的,所以HR可以选择不告知
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发表于 5-2-2021 11:09:53|来自:新加坡 | 显示全部楼层
13薪外国人没有,本地人有,如果公司有13薪的话。
花红是所有人都有,如果公司有花红的话。每个人不一样多。

13薪和花红有的公司有,有的公司没有。

你只能知道你自己的,不要去打听别人的,你管闲事。
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发表于 5-2-2021 11:28:21|来自:新加坡 | 显示全部楼层
老鼠爱小米 发表于 5-2-2021 11:09
13薪外国人没有,本地人有,如果公司有13薪的话。
花红是所有人都有,如果公司有花红的话。每个人不一样多 ...

十三薪也是公司自己决定的,可以给外国人,而且很多是在雇佣合同里写好的。
花红看个人表现,我们公司就有员工没有一分钱花红,有人是六个月,对比强烈,都是正式员工。
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发表于 5-2-2021 13:53:22|来自:新加坡 | 显示全部楼层
这个不是强制的奥,MOM也无能为力。
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发表于 5-2-2021 18:10:56|来自:新加坡 | 显示全部楼层
13薪不是每个公司都有的,花红也不一定。所以不告知肯定不违法。
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发表于 6-2-2021 15:04:31|来自:新加坡 | 显示全部楼层
本帖最后由 步大汗萨 于 6-2-2021 15:06 编辑
lfchen 发表于 5-2-2021 11:28
十三薪也是公司自己决定的,可以给外国人,而且很多是在雇佣合同里写好的。
花红看个人表现,我们公司就 ...

我们公司给员工的雇佣合同里啥都没写,只写了岗位名称,工作时间,basic salary,年假多少天4项而已。而且大部分人还是身兼数职,无加班薪水,每周工作时间不仅远远超过合同里写的,甚至超过MOM的法定时间不少,人力部也不管。。。。
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发表于 6-2-2021 20:24:12|来自:新加坡 | 显示全部楼层
老鼠爱小米 发表于 5-2-2021 11:09
13薪外国人没有,本地人有,如果公司有13薪的话。
花红是所有人都有,如果公司有花红的话。每个人不一样多 ...

13薪要看合同,和哪国人没关系吧?
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发表于 6-2-2021 20:24:50|来自:新加坡 | 显示全部楼层
lfchen 发表于 5-2-2021 10:45
十三薪和花红都不是强制的,所以HR可以选择不告知

写进合同的就是强制的。有的合同里写了13薪,那公司必须给
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