新加坡人力部不鼓励雇主利用勤工奖鼓励员工抱病上班，2023年起将会采取行动，其中可能包括暂停外籍工作准证特权。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨在2月28日在国会答复义顺集选区议员黄国光的口头询问时说， 对于那些继续实施勤工奖制度的雇主，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）从明年起将会开始联系并建议雇主停止。 （图片来源于网络） “若雇主还是选择继续实施类似制度，TAFEP将会建议人力部采取行动，其中可包括暂停外籍工作准证特权。”
许宝琨说，新法律的主要目标是对工作场所歧视做出强有力的声明， 也让人们在工作场所受到各方面的歧视时，如年龄、国籍或种族等，可以采取更大范围的行动。 （图片来源于网络） 黄国光提出补充提问时说，只是鼓励是不足够的，应该强制立法要求员工在生病时可以休息。
对此，许宝琨重申，勤工奖从2023年起将会被视为违反了公平雇佣指导原则，TAFEP因此能对继续类似制度的雇主采取行动。 （本文素材,观点及部分内容来源于网络,如果您认为侵犯您的权益请联络我们及时删除和修正）
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