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新加坡打工香不香？ 看看数据—— 过去5年，每年平均有大约9600名工作证件持有者在抵达新加坡的第一个月内离职回国，占了新工作证件持有者总数约2.5％。
（图:来源自网络）
根据新加坡官方的说法，虽然未曾收集工作证件持有者是否自愿离职的完整资料，但据了解，这些人包括客工和外籍帮佣，其中一些可能是面对不可预见的情况，比如家乡的家庭情况有变，或在适应新工作环境时遇到意想不到的挑战。 这样的决定不是轻易做出的，因为证件持有者得承担经济成本，也做出牺牲，才能离家到新加坡工作。 对此，新加坡人力部建议雇主在工作证件持有者要求提前结束聘约时，联系他们的中介协助沟通，以了解对方的担忧，并讨论可如何妥善地解决问题。
（图:来源自网络）
无论雇佣关系以什么方式或在什么时候结束，雇主都有责任承担工作证件持有者的返乡费用，以避免他们滞留新加坡。 目前，新加坡人力部没有计划将遣返费用转嫁给工作证件持有者。 ... 而相对于外国人，本地人对工作也赶到不满意！ 一份由消费者研究公司Milieu Insights与心理健康公司Intellect一同展开调查，得出上述结论。这份调查共获得3000名分别来自新加坡、印度尼西亚和菲律宾、每周至少工作35个小时的工作人士参与。 调查结果显示，新加坡员工对工作最不投入，生活品质也最差。 比起印尼和菲律宾，员工比较少认为自己的心理健康属于“良好”或“较好”情况。 其中，有25%的新加坡人对工作感到不满意，而在印尼和菲律宾，分别只有15%和17%的雇员有同感。 只有42%的本地员工表示，自己高度投入于工作；52%的印尼员工认为自己高度投入于工作，菲律宾方面，有56%的员工这么认为。
（图:来源自网络）
调查也显示，就算工作时间较短，也不意味着员工对工作的满意度更高。 在这项调查当中，多达50%的新加坡人表示，自己的生活品质差，但印尼只有37%的员工表示如此，菲律宾员工更少，只有36%。 与此同时，也有较多的新加坡员工认为自己的睡眠品质差。 调查还显示，有半数工作人士在一个月当中，会多次觉得自己过劳，41%的员工则是觉得自己经常想着工作。 分析显示，2019冠状病毒疫情和地缘政治不确定性，是造成工作人士感觉疲劳的原因，但本区域职场存在“美化努力工作”的思维，也是导因之一。 专家表示，工作人士若将自我价值与工作成就划等号，可能更倾向于美化“工作狂文化”。 雇主应该将有关心理健康的讨论普及化，并采取措施，照顾员工的心理健康。
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