科技新贵在新加坡真如表面那么光鲜?35以下姥姥不疼、舅舅不爱
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在国内有35岁中年危机一说! 特别是互联网行业更甚,这就有了互联网行业出道即巅峰的说话! 35岁以后姥姥不疼、舅舅不爱! 那么新加坡的科技新贵们呢? 35岁以下确实被首先开刀的对象!
(图:来源自网络)
从2022年7月至11月中,新加坡人力部接到科技公司裁退1270名新加坡员工的通知。 其中:八成属非技术工作岗位如销售、营销及企业职能。 七成的被裁员工年龄在35岁以下,这和资讯与通信领域本地雇员的低年龄中位数情况是一致的。 资讯与通信领域的全职雇员薪金近年来也持续增加,每月总收入中位数从2017年的5700新元(人民币约28500元),增至2021年的6100新元(人民币约30500元)。 去年接受负责任裁员和促进就业特别工作组(RTF)援助的资讯与通信领域被裁本地员工中,七成在6个月内找到新工作。
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实际上,新加坡资讯与通信领域的就业情况稳定。 2022年上半年,该领域职位空缺持续增多,相较2021年12月的1万1100个空缺,同年6月则增多了1000个;比起2020年6月的3800个职位空缺,多了三倍。 新加坡整体经济环境具有聘用被裁退员工的能力。 其他领域如包括本地银行在内的金融服务业,都在招聘技术人员。 过去五年,资讯与通信领域的就业居民人数稳定增加,从2017年6月至2022年6月,平均每年增聘8100名员工,截至2022年6月,该领域聘用的本地居民为13万6100人。 相比之下,过去五年该领域的裁员人数相对较少,平均每年裁退790人。根据现有的劳动力市场数据,2022年上半年,该领域被裁退本地员工为260人,但受聘人数则增加了7000人。
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被裁来的得很突然 2022年9月初收到人力资源的裁员通知时,一名大厂员工的第一反应是惊讶。虽然他加入这家科技公司做数据工程师不到一年,但他自认工作表现突出,而且资历尚浅,薪水并不高。 “就算是公司降低成本,也应该从薪水高的员工开始。”他想不明白为什么是自己被裁。 另一名员工在2022年9月得知被裁时,同样感到难以置信。他当时任职于电商平台虾皮的供应链部门,觉得自己属于比较核心的部门,不会被请走。 这不只是发生在新加坡的情况,2022年全球共1021家科技公司裁员,被裁员工人数超过15万人。 庞大的数字背后,从原本获得羡煞旁人的科技公司就业机会到瞬间失业,这些被裁的科技公司员工经历了什么? 2022年6月以来,虾皮就传出裁员和取消录用的消息。之后的9月和11月,还有两次规模较大的裁员。 虾皮在波兰的站点于2023年1月13日正式关闭,意味着虾皮正式退出欧洲市场。 对于新加坡员工来说还好,但是对于外籍员工来说就有很多麻烦。 由于他们领的是就业准证,被裁员意味着就业准证取消后,只能在新加坡多待30天。 寻找工作期间,没有收入,就要承受双重压力,既要面对高昂的房租和生活费,又得四处求职。 随着科技业的大环境变差,越来越多人遭裁退,他们还要与市场上的其他求职者竞争。 时代的一粒沙,落在每个人身上都是一座山。
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对于很多人来说,找新工作的压力不是来自时间,而是要面对市场的竞争。 投出七八十份履历,最后只获得约个位数的面试机会是常事。 由于应征同一个职位的人很多,即便通过了前几轮面试,在拿到正式录取通知前,也不敢有丝毫放松。 相对于外籍员工来说,新加坡人的学历比较受到认可,而且也不须要考虑就业准证的问题。 也有一些员工放弃了在新加坡的机会,放眼全球,寻找亚洲甚至北美的工作机会。 但是,互联网行业的寒冬还在持续,科技巨头微软和亚马逊2023年1月分别宣布再裁1万人和1万8000人...
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