新加坡养老“卷VS甜”，忽悠60岁后继续工作，年龄越大越...

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新加坡养老“卷VS甜”，忽悠60岁后继续工作，年龄越大越给钱

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养老现在是一个世界性的难题！

毕竟当年轻人不生，老年人的养老问题已经加速的显现出来！

新加坡鼓励60岁以上老人继续工作，提出——

员工年龄越大，公司补贴越多！

感觉真的是又卷又甜！

（图:来源自网络）

近日，新加坡正通过延长年长员工就业补贴和部分工时员工重新雇佣津贴，鼓励更多老年人继续工作。

新加坡人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨宣布：

为鼓励雇主聘请更多年长者全职或兼职工作，新加坡人力部在近日宣布延长年长员工就业补贴和部分工时员工重新雇佣津贴至2025年。

雇主若聘用60岁及以上、月薪不超过4000新新元的本地雇员，最高可获8%的薪金补贴。

聘请年龄越高的雇主，所能获得薪金补贴比例越高。

（图:来源自网络）

自年长员工就业补贴（Senior Employment Credit，简称SEC）计划推介以来，已有近10万名雇主聘请超过46万1000名年长员工。

多年来，新加坡逐步建立框架，并制定政策，支持有意工作的年长者保持就业，同时加强他们的退休保障，部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant，简称PTRG）延长至2025年后，将为年长员工提供更多机会被重新受雇，担任兼职工作。

此外，若要获得最高12万5000新元（汇率：1 新加坡元 ≈ 5.1539 人民币）的津贴，雇主须为重新受雇的员工，提供兼职工作机会，实施灵活工作安排，并为45岁及以上员工，提供职业规划。

（图:来源自网络）

该津贴计划将在四月开放申请。

已有超过5700名雇主申请PTRG，预料可让逾4万5000名年长员工受惠。

来自不同行业的雇主，都可从这两个计划中受益，例如批发和零售贸易、住宿和食品服务及制造业，这些行业的雇主提供不同的职位。

新加坡年长员工就业率持续走高，55岁至64岁者仍在上班的比率，从2019年的67.6%增至70.6%，同时期65岁至69岁还在工作的年长者，也从44.6%增至47.5%。

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