本帖最后由 华人网编辑 于 20-3-2023 11:23 编辑
全球雇主信任度调查:韩国最低,印尼最高,新加坡人要求最高
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近日,美国公共关系公司爱德曼发布了2023年全球信任度调查的结果。 该调查针对包括新加坡在内的28个国家的3万2000名受访者进行。其中,调查显示,韩国民众给雇主打分最低,只有54%的韩国人信任雇主;印度尼西亚则有高达92%的民众信任雇主,信任指数最高。 而在新加坡,74%的人信任雇主,位于调查国家中居中。
(图:来源自网络)
调查显示,74%的受访新加坡人信任雇主,跟去年相比,下跌了一个百分点。另外,超过八成的受访国人希望公司总裁能在员工待遇等方面,公开表明立场。 美国公共关系公司爱德曼(Edelman)针对包括新加坡在内的28个国家的3万2000名受访者进行的2023年全球信任度调查(Trust Barometer)显示,韩国民众给雇主打分最低,只有54%的韩国人信任雇主;印度尼西亚则有高达92%的民众信任雇主,信任指数最高。 与此同时,87%的新加坡人期望他们的公司总裁在员工待遇、气候变化和歧视等课题公开表明立场。 另外,有63%的新加坡消费者表示,会根据自己的信念和价值观来购买或支持商品品牌。 也有近69%的受访者表示,求职时,会考虑比较有社会影响力的企业。
(图:来源自网络)
也就是说,雇主的信任并不足以让员工们满意。 在新加坡,员工已经开始期望公司在员工待遇、气候变化和歧视等关键问题上公开表明立场。 这意味着,除了向员工提供稳定的工作和合理的薪酬外,公司还需要表达出对员工权益、环境问题和社会公正的关注。 那么,为什么新加坡的员工会表达这样的需求呢?
(图:来源自网络)
首先,近年来,新加坡的劳动力市场已经越来越竞争激烈。 尤其是在疫情影响下,不少公司因为降低成本而采取裁员措施。这让员工们对公司的信任度下降,更希望公司能够关注他们的权益和待遇。 其次,气候变化和歧视问题已经成为全球关注的焦点。新加坡作为一个多元文化的国家,员工们更加关注公司是否关注和尊重他们的背景和文化。同时,气候变化的影响也越来越明显,员工们期望公司能够采取行动,为环境保护出一份力。 对待员工、环境和社会公正问题的关注已经成为新加坡员工的一种期望。
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