“公司取消了所有的调休”上热搜!新加坡网友：国内还是有几个正常老板

奋狮编辑1

“公司取消了所有的调休”上热搜!新加坡网友：国内还是有几个正常老板

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昨天晚上，“公司取消了所有的调休”冲上热搜榜首！

不少网友表示羡慕：“你的公司我的梦啊！快把你老板介绍给我老板认识认识！”

“活该你们老板发财”

“哎呀！一不小心转发到公司群了”

“这种公司建议不要打码，全国晾晒”

“这样公司挺好的，很人性化管理，员工开心也会尽力做好工作”

...

（图:来源自网络）

事情大概是酱紫！

有网友发文称公司取消了所有的调休。

今年“五一”劳动节放假安排为：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

据了解，该公司在福建厦门，发布通知，今年起法定长假取消调休补班，补班改为休假，不鼓励加班。

该公司人事回应称，确有此事，不止是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，“老板的意思就是说，以后都这样了。”

（图:来源自网络）

该消息不仅在国内炸了锅！

在新加坡也引发了不小的轰动！

毕竟，新加坡是全球加班最多的国家之一...虽然卷不过国内！

但！更多的新加坡职场人选择的是主动加班！

这都因为加班费！

在新加坡，人力部 (MOM) 负责监管新加坡的劳动力市场。新加坡就业法 (EA)概述了新加坡就业的基本法律法规。该法规定了雇主和雇员的权利、责任及福利政策。

（图:来源自网络）

该法案的第四部分涉及工作时间、加班和休息日，将保护和监管以下类型的员工：

每月基本工资不超过 4,500 美元的体力劳动者（工人）。

不是体力劳动者但受《就业法》保护且基本月薪不超过 2,600 美元的雇员。

关于正常工作时间

“正常工作时间”是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作时间。正常工作时间的设置如下：

如果每周工作 5 天：每天最多 9 小时或每周 44 小时

如果每周工作超过 5 天：每天最多 8 小时或每周 44 小时

关于最长工作时间

员工每天工作时间不得超过 12 小时。在以下 4 种情况中，雇主可以要求雇员每天工作超过 12 小时：

事故或潜在事故

对社区、安全或国防至关重要的工作

机械或工厂内突发的紧急工作

突发的紧急状况

（图:来源自网络）

关于加班：

所有超过正常工作时间的工作均被视为加班。

员工一个月最多只能加班 72 小时。

关于加班费：

如果员工满足以下条件，则有权要求支付加班费：

收入不超过2,600 美元每月的非劳工（加班费上限为 2,600 美元）

收入高达 4,500 美元每月的劳工

对于加班工作，雇员有权获得基本工资至少 1.5 倍的加班费（按小时计算）。付款应在最后一天发薪日后的14天内支付完成。

休息日工作应如何计算工资？

如果雇主要求雇员工作半天，雇员有权获得 1 天的工资。

如果雇主要求雇员工作超过半天，雇员有权获得2天的工资。

...

反观国内，很少有公司可以兑现加班费...只能是窝里卷...

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