本帖最后由 奋狮编辑1 于 23-4-2023 11:56 编辑
新加坡离职员工领取花红遭追回，公司雇员规则引发争议
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新加坡一名工程师在领取花红和公积金后马上递交辞职信公司认为他不符合享有这些花红的资格要求他全部归还。 根据公司员工手册的规定员工如果在领取花红时正处于离职通知期将失去享有这些款项的资格双方因而闹上法庭。
（图:来源自网络）
据悉，该工程师是一家科技公司的员工，他在去年领取了公司发放的花红和公积金后，马上递交了辞职信。然而，公司认为他不符合享有这些款项的资格，因为他在领取时正处于离职通知期。公司随后要求他归还全部花红和公积金。 工程师认为自己有资格领取这些款项，因为他是按照公司规定行事的。他告诉媒体，他当时并不知道公司规定离职通知期内不可以领取花红，而且公司也没有提醒他。他认为，公司应该退还他的钱。 双方因此闹上了法庭。 法院最终认定，虽然工程师在签署合同时不知道这个规定，但他应该了解公司员工手册中的规定。 法院裁决，公司有理要求工程师归还所有花红和公积金。
（图:来源自网络）
这起事件引起了网友的广泛关注。很多网友都对工程师和公司的行为表示了看法。 “这名工程师应该知道自己的权利和义务，公司也应该更清楚地告诉员工这些规定。” “我认为这名工程师应该退还花红和公积金。公司的规定很明确，他应该遵守。” “如果公司不提醒员工这些规定，那么他们应该为此负责。” “我希望公司能够更加透明地制定规定，这样员工才能更好地了解自己的权利和义务。” “这起事件让人感到很遗憾。如果公司能够更好地管理自己的规定，那么这样的事情就不会再次发生。” “这名工程师可能是无意犯错，但是他应该承担责任。” "这个案例提醒我们，签署合同一定要认真阅读，不要急于签字"
（图:来源自网络）
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