本帖最后由 奋狮编辑1 于 25-5-2023 08:51 编辑
两头难!新加坡公司招不到人?失业找不到工作?两头甜在这里!
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边境开放后经济活动逐步复苏,新加坡不少企业面对人手短缺问题。 一些领域积极招聘外籍员工,不过由于新加坡房租高涨,外籍员工的要求也水涨船高,除了更高的薪资他们也要求住宿和其它福利。 而另一边,不少人遭遇失业,始终找不到合适的工作... 你说急人不急人!
(图:来源自网络)
薪水就比疫情前高出25%仍招不到人 一家位于盛港的泰国餐厅两个月前才开业,目前业者还欠缺约十名员工。业者说如今外籍员工要求更高的薪资和福利。 无经验的服务员薪水就比疫情前高出25%,从1600新元增加到2000新元。 过去十年只开档买杂菜饭和经济米粉等,利润较低,不过基于员工要求薪水太高,他另外开拓餐厅生意,才能应付较高薪资要求。另外,就算通过中介招聘到员工,也不能担保有关员工会待得久。 “现在住的地方租金蛮高的,房租他们也是负担不起。第一(工作)时间要短,第二福利要高 ,第三工作环境,之前我们登上网已经可以找到员工,今年开始用中介。”
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求职者要求的薪金相比疫情前高出三四成 一家中介公司主要帮新加坡餐饮,物流和建筑业雇主配对外籍员工。开年至今,公司的顾客增加20%,目前正积极填补20多个职位空缺。 客工主要来自印度、孟加拉和马来西亚等。在需求高涨情况下,求职者要求的薪金相比疫情前高出三四成,有者甚至在签署工作合约后,找到更好的工作而改变主意。 “现在已经不同了,他会直接跟你讲,我要哪一个地铁站的附近,我的工作时间我想要几个小时,我的休息时间要多少。以前他们会比较随性,他们现在也知道有这个需求,应征六、七份工作,有可能一次过就有四、五个雇主要聘用他。” 据悉,在疫情初期,很多马来西亚员工被辞退,因此开放后,企业正积极弥补这些空缺,当中包括餐饮业,旅游业等,需求更高。另外,基于市场需求强劲,外籍员工换工也变得更容易,因此员工流失率也变高。
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失业也在持续 据最新统计数据显示,2023年新加坡的失业率为3.8%。尽管相对较低,但对于失业人口来说,仍然面临着就业挑战和竞争压力。
40岁,公司业务调整,被迫离职 40岁的Joss,曾在一家跨国公司担任高级管理职位。由于公司业务调整,他被迫离职。 然而,在寻找新工作的过程中,他发现自己面临着年龄歧视和竞争激烈的市场环境,难以找到符合自己经验和技能的合适职位。
公司经济困难,被迫裁员 小李是一名年轻母亲,曾在一家小型企业担任行政助理。由于公司经济困难,她被迫裁员。然而,在重新投入求职市场后,她发现自己的行业需求有限,同时面临着家庭责任的压力,很难找到灵活的工作机会。
大学就业难上加难 Willy大学毕业生,专业是市场营销。他在毕业后积极寻找工作,但面对市场竞争激烈和对工作经验的要求,他遭遇了一系列的拒信和面试失败。 失业期间,他开始怀疑自己的能力和前途,感到沮丧和无助。
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