本帖最后由 奋狮编辑1 于 1-6-2023 10:19 编辑
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患有精神病还能找到工作吗？ 毕竟在当下环境下，不少人都曾经患有抑郁症等精神性疾病，很多人都选择了“藏”起来... 那么在新加坡得了精神病，还能继续就业吗？
（图:来源自网络）
答案是肯定的！ 先了解一个定义，精神残疾的官方定义是指精神病人病情持续一年以上未痊愈，从而影响到其社交能力和在家庭、社会应尽职能上出现不同程度的紊乱和障碍，较常见的有精神分裂症和双相情感障碍两种引起的精神残疾。 “一年以上未痊愈”，以及“WHO-DAS II”是界定精神残疾等级的条件，需要由专业人士来进行界定。 对于轻度的精神残疾人士，病情稳定期间，TA们生活上基本自理，其实完全具备工作的能力。而且能够进入职场，本就是这个群体病情控制的好的一个标志，而通过工作与社会产生更多有意义的联结，也能增强这个群体自信心的建立，有益于身心健康。 但由于社会对于精神障碍的污名化，以及不理解，导致这个群体在求职时会遇到不小的困难。
（图:来源自网络）
在新加坡，有精神疾病的人在一定条件下仍然可以就业。新加坡重视精神健康问题，并采取了一系列的法律和政策措施来保护精神疾病患者的就业权利和福利。 根据《新加坡职业病法》，雇主不能因为员工患有精神疾病而歧视其就业机会。此外，新加坡也鼓励雇主提供包容和支持的工作环境，以促进精神健康。这包括提供心理健康支持和资源，为员工提供适当的工作调整，以确保他们能够在工作中发挥其潜力。 此外，新加坡的精神卫生体系也提供治疗和康复服务，以帮助精神疾病患者恢复和重返职场。社区心理健康中心和专业的心理治疗师、心理医生等专业人士提供咨询、支持和治疗。 虽然精神疾病可能会对个人的就业产生一定的挑战，但新加坡的法律和政策框架旨在保护患者的权益，为他们提供公平的就业机会。同时，积极的心理健康支持和康复服务也有助于精神疾病患者更好地管理他们的疾病，提高他们的生活质量。
（图:来源自网络）
相对来说，新加坡社会的包容性更强，而且对于个人隐私的保护也更好。哪怕民众对于精神障碍仍然有很多偏见和不理解，但在就业上，还是有不少机会的。 如果你是一名HR，你会聘用一名有精神残疾的求职者吗？
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