想求教一下关于拿了pr后辞职的问题

咖啡少了糖 · 发表于 14-3-2007 14:46:00|来自：新加坡

实在不行我直接给他一封信,第二天直接走人好了让他去告吧

咖啡少了糖 · 发表于 14-3-2007 14:38:00|来自：新加坡

可不可以给他一个月的通知,和一个月的薪水,然后直接走

老曲塌霸 · 发表于 14-3-2007 14:16:00|来自：新加坡

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Asylia · 发表于 14-3-2007 19:29:00|来自：新加坡

如果有可能的话，我劝你好合好散，每人退一步，海阔天空。做事留点余地，将来才好见面。如果已经翻脸闹僵，没有退路了，那样的话，为了尊严，你什么都可以做！谁怕谁啊！[em01][em01][em05][em05]

咖啡少了糖 · 发表于 14-3-2007 18:13:00|来自：新加坡

合约上写要一个月通知,但是怎样知道是不是根据新加坡法律的?? 新加坡的labour LAW上有写如果没做满两年只要提前两个礼拜通知就好

Kelvin70 · 发表于 14-3-2007 18:23:00|来自：新加坡

合同上有注明

Kelvin70 · 发表于 15-3-2007 01:21:00|来自：新加坡

你要想清楚，可大可小，每人退一步，去跟老板商量看看

ck1010 · 发表于 15-3-2007 03:48:00|来自：新加坡

明知是不公平的合约都签，说明了什么？不就是各取所需吗？拿SP、EP或者做类似工作的，通常都是没有加班费的。很多公司在合约中都会明确这点。新加坡太小了，虽然不见得一定会闹上法庭，但是原则上最好是好聚好散。在私人小公司，什么都可以慢慢谈妥的。

咖啡少了糖 · 发表于 15-3-2007 11:41:00|来自：新加坡

辞职也是忍无可忍的，拿了pr之后，薪水降了，每天还加班，每个月的薪水都不够自己吃饭的，干下去还有什么意思

gg19801112 · 发表于 15-3-2007 11:52:00|来自：新加坡

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