跪求各位知情人士的解答：关于SP的跳槽问题。

yaya99 · 发表于 14-10-2010 12:04:38|来自：新加坡

大家好，我现在在一个公司工作，持SP准证，我的合同今年12月下旬到期。我现在已经面试了一家公司，新公司已经录用了我，但她们说，我原来的公司的合约还没到期，如果现在马上给我申请SP准证的话，怕我现在的老板会为难我。

但是我和旧公司的合同里没有写明，我中途走掉会有什么惩罚。

现在我想问各位知情的朋友：

1、如果，我现在让新的公司帮我申请准证，等到新的准证下来，我再向老板辞职，可以吗？新的准证和旧的准证可以同时存在多长时间？

2、如果我申请到了新的准证，我现在的旧老板能通过其他一定的渠道查到我已经另申请到准证了吗？（因为，我担心她知道我另申请准证了，拖着我不放，一直到合同满为止）

3）我打算11月份中旬向她辞职，因为那时刚好是我的假期，我一共有20来天的假期。假期来了，我的合同就快到期了，但是在我已经向她申请辞职，我新的准证拿到了，但旧的合约又没满的期间，我能到新的公司上班吗？

4）如果，我新的准证下来了，我提出辞职，那么旧的准证，是我自己去人力部取消，还是我的旧老板帮我去人力部取消？
如果，老板她知道了我在申请了新的准证，不去帮我取消，我怎么办呢？人力部会不会自动取消我的旧准证啊？
还是人力部会发现给她发信，让她去取消准证？
（如果人力部发信给她的话，她一定会知道我已经在申请到新的准证了，到时不知她会不会为难我，她很喜欢打官司的，她已经告过好几个员工，毕竟，我还在合同期间。）

希望能得到大家的解答，因为时间很紧张了，新的公司在追问我什么时候可以开始办理准证。我很珍惜这个机会，但是我又一时想不出什么好的办法，我怕惹怒了现在的旧老板，她一生气又把我给告了，唉，那我就麻烦了。

谢谢大家，祝愿吉祥！

不回首 · 发表于 14-10-2010 12:11:40|来自：新加坡

什么都没写的话，就是一个月的notice period，你必须提前一个月跟公司讲你要辞职。。。
现在都十月中了，就算你今天丢人，也要到十一月十四号你才可以走人。。。
SP 上没什么问题，如果新的SP批准了，你自己去MOM，用旧的换新的就行了。但是这之前，你必须跟旧公司把离职手续交接好。

不回首 · 发表于 14-10-2010 12:12:07|来自：新加坡

什么都没写的话，就是一个月的notice period，你必须提前一个月跟公司讲你要辞职。。。
现在都十月中了，就算你今天丢信，也要到十一月十四号你才可以走人。。。
SP 上没什么问题，如果新的SP批准了，你自己去MOM，用旧的换新的就行了。但是这之前，你必须跟旧公司把离职手续交接好。

ntvc · 发表于 14-10-2010 14:06:44|来自：新加坡

关键得看你合同上是怎样写的。合同写清楚了，公司想为难你也没有办法

穷人缺什么 · 发表于 14-10-2010 14:12:24|来自：新加坡

你的例子值得我也借鉴

yaya99 · 发表于 14-10-2010 15:16:07|来自：新加坡

非常谢谢大家的回答。

“不回首”的朋友，谢谢你详细的回答，我还想再询问你。

如果我想新的公司的批文下来了，再向旧的公司辞职，你觉得这样做行得通吗？（这样做，比较保障）比如：我新的批文11月10号下来了，我再向旧的公司申请辞职。那就是说我，我12月10号才能走人，那我的新的批文可以延迟一个月才能办理新的准证吗？
其实。从11月中旬到12月中旬都是我们的假期，我根本没工作可做的，但是就怕老板非得拖够一个月才放我走。

ntvc: 我的合同里没有写到任何的，我合同不满提出离职，有什么惩罚，也没有说明她中途不要我了，有什么补偿。也没提出，我要辞职的话，要提前多长时间告诉公司。统统这些都没有。