跪求各位知情人士的解答：关于SP的跳槽问题。

yaya99 · 发表于 14-10-2010 23:09:07|来自：新加坡

唉，今天下午新公司又问我具体什么时候可以上班。我都不知怎么回答。我现在想和老板提出辞职，那我就可以对新公司说一个月后可以上班了，但是我又怕新公司申请不下来，(现在的准证，感觉很难申请）。旧的又取消了，那真是两头空了。

但是想乱给他们报个时间，等到他们帮我申请成功了，再正式向现在的老板辞职，又不知旧的老板多长时间才放我走，到时不能按自己所说的时间去上班，那不是成了失去信用的人了。

唉。各位同胞，请帮我想个两全其美的办法吧。

yaya99 · 发表于 15-10-2010 22:56:01|来自：新加坡

恩，怎么没人回答我呢

nigeljessie · 发表于 15-10-2010 23:04:58|来自：新加坡

不管怎么样一定拿到新SP再去CANCEL掉旧的SP.否则CANCEL掉旧的,拿白卡等待新的SP风险太高.新SP一定要不动声色的申请.旧公司应该是不会知道的.或者你可以打去MOM匿名问一下这样的情况旧公司会不会知道.祝你好运.

yaya99 · 发表于 16-10-2010 22:48:12|来自：新加坡

唉，我的新公司，一定要让我先提出辞职，给出一个确定的时间给他们，才愿意帮我申请新的准证。

但我要是现在开始提出辞职，那一个月后，我就走人，到那时又不知道新的公司能不能成功帮我申请到准证。

晕，这个新公司就是不肯先帮我申请准证，说我有合同在身，怕惹官司。

HE-JUN · 发表于 17-10-2010 08:35:37|来自：新加坡

你可以假装说已经辞职，给新公司一个上班时间，，老公司先不要辞职，等新公司准证批下来再辞职，老公司一交辞职信，立即走人，最多赔老公司一个月的底薪，到时老公司如果想为难你也没有办法，因为你的新准证是人力部批准的，老公司没有能力挡得住你，我当年就是SP换SP，今天辞职明天走人，没有赔一分钱！

yaya99 · 发表于 17-10-2010 23:50:18|来自：新加坡

恩，你的办法不错，只是我们这个旧老板，可不是省油的灯，很喜欢打官司，她经常打那些辞职员工的官司。

但是我的假期下个月就到了，而且知道我合同满为止，都可以请无薪假。所以，我想我只要把假期前的工作做完，她应该愿意让我走的。否则留我下来也只是白白交人头税。

非常谢谢你的办法，或许我会借鉴

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