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楼主: 高方易写

开帖:提供MOM(人力部)法律常识提问和解答

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发表于 8-7-2014 20:49:48|来自:新加坡 | 显示全部楼层
想请教一下,

我老婆来新加坡做幼师,拿的国内公立学校幼儿教育大专文凭,在新加坡政府的招收幼教要求中的学校名单里有我老婆的学校名字,但来到这边后,ECDA不给教师资格证,理由不详,需要我们去读本地的幼儿教师课程。于是我们报读了Seed Institute,这边还在寻问不给教师资格证的理由,ECDA说是因为成绩科目的名称不够详细具体,于是我们联系了国内的学校要了一份有详细科目名称的成绩表,公证后再次通过校长交给ECDA,此时我老婆已经在Seed读了半年,这时校长通知说教师资格证已经下来了,让我老婆不要浪费钱了,可以把Seed的课程停掉,结果我老婆停掉课程后,ECDA发来的通知说还差5个科目需要补齐。之前已经花了很大一笔钱了,就当全部作废了,现在幼儿园的老板又要求我老婆重新去读Seed,不然要辞退,请问这样算合法吗?
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发表于 23-7-2014 16:53:40|来自:新加坡 | 显示全部楼层
小狮租房
你好楼主,本人现在拿S准证,下个月准证到期,之前与公司签订8年的合同,现在已做满5年不想做了,公司要求赔偿,帮忙分析一下

1)合同期是8年,但是新加坡的S准证都是一年或者两年的,这个合同还有效吗?

2)合同有规定从第1年到到第8年,公司给我相应的的职位以及配套的工资,但是从第四年开始,公司就没有给我配套的工资(简单说就是没有那么多工资,例:合同说第四年开始是1900,实际是1200),
     人事部经理说我的职位还没到,所以工资还没加到那么多,这样合理吗?

3)合同有规定,如果违约,我需要赔偿公司5000新币,本人与公司交涉,说公司违约在先,没有给我的规定的工资,我现在违约,也不需要交违约金,我这样做可以吗?

期盼楼主的回复,万分感谢
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发表于 26-7-2014 16:26:32|来自:新加坡 | 显示全部楼层
本帖最后由 游客云 于 28-7-2014 14:23 编辑

楼主你好。我的一位朋友遇到了如下的情况:
这位朋友是在新加坡的一个公司工作,由于家里有一些事情拿探亲假回中国,但是在回国期间很不幸得了急病,
所以当时就在中国看了“急诊并且住院治疗“。
请问从新加坡的的法律上讲: 在中国看的 “ 急诊,住院发生的费用” 新加坡的公司是否给予报销,如果不给报销。
请问,我们怎样做会比较好。或者从新加坡的哪些部门能得到帮助。


期盼楼主的回复,万分感谢 !

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发表于 27-7-2014 18:09:52|来自:新加坡 | 显示全部楼层
WP跟新加坡公民结婚MOM提交申请需要什么资料?
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发表于 28-7-2014 19:59:04|来自:新加坡 | 显示全部楼层

RE: 开帖:提供MOM(人力部)法律常识提问和解答

fdcsteven1025 发表于 2-6-2014 16:53
我中国男,老婆是新加坡人,结婚了之后申请了LTVP,现在是WP,结婚两年现在准备离婚,一旦离婚,我的WP会被 ...

你回复我了吗律师
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发表于 31-7-2014 14:37:57|来自:新加坡 | 显示全部楼层


fdcsteven1025 发表于 2-6-2014 16:53
我中国男,老婆是新加坡人,结婚了之后申请了LTVP,现在是WP,结婚两年现在准备离婚,一旦离婚,我的WP会被 ...


你说对了。好不容易跟新加坡人结婚了干嘛要离婚?傻啊?



不是已回复嚒?LOL

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发表于 4-8-2014 00:00:24|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
你好 请问wp合同11月到期 公司有权不发十三薪吗?
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发表于 6-8-2014 11:03:35|来自:新加坡 | 显示全部楼层
公司可以要求雇员缴全部的CPF吗?包括雇主那部分,但在工资单上显示还是雇主交的
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发表于 9-8-2014 23:54:14|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
请问楼主在公司做四年多了当初合同说两年可以探一次家机票免费可是现在又两年了想回家却不给批假该怎么办呢谢谢
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发表于 14-8-2014 09:52:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
楼主你好!
有个关于辞职的问题,跟你请教一下。
我太太去年来的新加坡,拿SP,签了两年合约。
合约关于违约的规定条款里面,有写公司辞退员工需要提前两周通知,但是没写员工辞职需要提前多久通知公司。
并且,合同规定,如果提前辞职,要赔偿公司余下合约时间的工资(提前5个月辞职,赔5个月工资)

请问在这种情况下,我太太现在辞职,对违约金会如何处理?需要多久通知公司?

另外,如果现在开始找工作,在SP没取消之前,新雇主可以给申请EP或者SP么?

非常感谢你~

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