大家怎么看Contract Position

nvm

我也没想好从哪些方面来看，大致信息是：
1. 一般Contract Staff的benefit会比Permenant staff差。尤其是Variable bonus 应该是没有的。
2. Basic貌似会比permenant staff 高。但不知道total package相比如何。
3. 对于薪水已经超过6k的职位来说，把bonus那部分放到basic里面会损失17%的CPF，以及自己不交20%CPF所带来的额外赋税。
4. 我知道很多行业都有contract staff，有些还挺高级。不知道contract staff在履历表上对今后的job hunting会不会有负面影响。
5. 虽然道理上是renewable，以及convertible，实际上是不是一个美丽的传说？虽然perm staff也有KPI，但每半年一年就找次工作也太耗脑细胞了。
6. 与各位来说，什么条件下会考虑从perm staff跳槽成contract staff呢？

7. 有人在有选择（也就是说不是实在找不到工作先做个凑合）的情况下选择contract staff的吗？

维妮公主

看公司预算。

预算少肯定请contract staff特别是有些项目可能说没就没了，凭空来个永久员工万一项目没了怎么安置。走一步算一步的做法就是不要转正。

nvm

维妮公主 发表于 18-12-2018 16:19
看公司预算。

预算少肯定请contract staff特别是有些项目可能说没就没了，凭空来个永久员工万一项目没了怎 ...

我不是从资方角度问，而是劳方。。。

维妮公主

nvm 发表于 18-12-2018 16:20
我不是从资方角度问，而是劳方。。。

劳方：不要接受这种非永久的职位。

反正我是不要的。没什么保障，说坎就坎了。 怀孕的话立马不续约。新加坡的本地公司就这个德行。转正与否绝对看你上司人品不是你工作表现。

维妮公主

Basic貌似会比permenant staff 高----这点HR会跟你说吗？ 这都是不公开的。 请非永久的就是为了省钱。

nvm

维妮公主 发表于 18-12-2018 16:40
Basic貌似会比permenant staff 高----这点HR会跟你说吗？ 这都是不公开的。 请非永久的就是为了省钱。 ...

是啊，我也是这么认为的。
不是HR说的，是head hunter说的。

walterso

1。contract 确实有比 perm底薪高的说法，因为contract 更难被接受。 但是不是真的，这么很难对比。

2。合约是编制外的，大家都知道。。但为什么是编制外呢？ 要么是实验型的职位，比如生意扩展，没有人头，所以用合约，但这种扩展都未必是长期的，不然就永久了。  另一个就是，临时的职位了。。。总之不稳定。


做合约1次没什么，但做多了就肯定影响你的履历呀。 首先就是你工作不稳定，隔三岔五换工作，公司肯定不愿意要。。。另一个就是公司会质疑你，为什么会接受这么多合约工作。

就我个人来说，我已经进入事业稳定期，我对自己的工作背景是下过一番功夫的，所以就算是找不到工作，也不会接受合约。对我的背景影响非常大

五根火柴头

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