在新加坡工作不到2个月，被老板无理辞退，中介不管，2000...

abcxyz012 · 发表于 5-7-2018 12:41:11|来自：广东广州

本帖最后由 abcxyz012 于 5-7-2018 12:55 编辑

ysome 发表于 5-7-2018 12:15
雇主辞退员工不需要理由，就像员工辞职不需要理由一样。只要提前通知对方就好

在没有被拖欠工资的情况下 ...

你好像啥都明白，那就应该把话说完整。新加坡雇佣法令赋予劳资双方解除合同的权利。如果单方面提前解约，要赔偿对方通知期内的工资。也就是说，如果通知期是一个月，那么雇主要无理由裁退员工，需要赔偿一个月的薪水。但是，雇佣法令还有一条，如果员工有过错，那么雇主无需付这个赔偿。
在这件事情上，楼主请的是正常休假和轮休，雇主原本无权干涉她去哪里。但是因为她事前先以身体不舒服做理由，要求破例连休，这也给了老板发飙的借口。究竟楼主有无过错，这才是问题的焦点。双方各执一词，就需要有人裁决。这就是MOM所说的，双方不能达成一致的情况下，可以联系MOM求助。要是MOM认为楼主有错，那她自认倒霉，要是没有，老板应该多付她一个月的薪水。
你说什么雇主可以随便开除员工，不用理由，还有去MOM要个说法，要扣一年，有这么邪乎吗？我所说的，你可以自己去查一查雇佣法令。至于你说的那些，能亮个出处吗？

abcxyz012 · 发表于 5-7-2018 13:00:43|来自：广东广州

新加坡雇佣法令问答，自己去看。

晓林 · 发表于 5-7-2018 13:11:11|来自：广东广州

abcxyz012 发表于 5-7-2018 12:10
你才是无赖，怎么说着就下道了？

“可能不能解决啥问题，但也给老板留个记录。”
到底年轻，无赖在华文并非一定指人，也可以指一些行为做法。
有这种想法，就是无赖作为啊，类似：我死了，你也别想好过。。。我过不好，也给你抹点脏。。或我是完了，也要给你带点麻烦。。。前面晓林说了，这类国内思维在新加坡不太好用的，一个劳工和一个老板，老板还没有啥过失，一切law by law，别害人更别想多了。。

晓林 · 发表于 5-7-2018 13:13:53|来自：广东广州

还是这么幼稚，都准备送人回家的，老板会做违反雇佣合约上的事？试用期没啥补偿，而且一定是通知日就可以是解雇日。
太小看新加坡人了，大家都是从小培训守法出来的，只要是正规公司。

singaporezhu · 发表于 5-7-2018 13:14:20|来自：广东广州

问题焦点应该是如何最大程度减少伤害和损失，对错很多时候没有意义。还是那句话，成人只看利弊，小孩子才分对错。原搬电影说的，我没有攻击你。为了挣一个对错陷入泥潭的例子多了去了，不值，利弊，利弊，利弊。

singaporezhu · 发表于 5-7-2018 13:14:26|来自：广东广州

问题焦点应该是如何最大程度减少伤害和损失，对错很多时候没有意义。还是那句话，成人只看利弊，小孩子才分对错。原搬电影说的，我没有攻击你。为了挣一个对错陷入泥潭的例子多了去了，不值，利弊，利弊，利弊。

ysome · 发表于 5-7-2018 13:17:33|来自：广东广州

本帖最后由 ysome 于 5-7-2018 13:19 编辑

abcxyz012 发表于 5-7-2018 12:41
你好像啥都明白，那就应该把话说完整。新加坡雇佣法令赋予劳资双方解除合同的权利。如果单方面提前解约， ...

不是我啥都明白，而是你啥都一知半解就瞎出主意呀。

你知道可以要回一半中介费，却不知道MOM不管中国中介。现在你不提要回中介费的事了吧。
你知道可以投诉，却不知道可能被要求留下协助调查。现在你也不建议投诉雇主勾结中介了吧。
你知道解除合同要提前通知，却不知道这个通知期有多长，想当然地认为雇主必须提前一个月通知。

看下面那行红字，工作不满26周的只需要提前一天通知就可以解除合同。

Termination of employmentWhat rights do employees have when their employment contract is terminated?

The Employment Act sets out very basic rights relating to termination, for employees covered under the Employment Act (see Question 2). The employment contract may and typically does set out other rights relating to termination.

Notice periods
An employer and its employee are free to agree on a notice period. However, if the employment contract does not provide for a notice period, and the employee is covered under the Employment Act, the employer must adhere to the minimum notice periods stipulated in the Employment Act. The minimum notice periods depend on the employee's length of service:

Employed for less than 26 weeks: one day.
Employed for 26 weeks or more but less than two years: one week.
Employed for two years or more but less than five years: two weeks.
Employed for five years or more: four weeks.

If the employment contract does not provide for a notice period, and if the employee is not covered under the Employment Act, the employer must provide reasonable notice of termination.