请个高手，了解一下新加坡的劳工法，

王二宝 · 发表于 10-5-2012 12:31:04|来自：新加坡

本帖最后由王二宝于 10-5-2012 12:32 编辑

为了四小时要跟公司对峙么？公司随时可以解除你的合约，任何一个小由头都可以在不需要支付你辞退金的情况下解约，并且可以上告至将你放进劳工黑名单。。。
为自己的利益争取是对的，但是更多的是要考虑自己的处境，以及给自己留一步后路可退。。。
四小时的问题，可大可小，不是热血往脑门子上一冲就能成事的。。。
上述那些让楼主去人力部上告的各位，如果事情摊你们身上，如果你们也是毫无根基的WP，请问还能给出如此热血，如此冲动，如此坚决的建议么？

good99 · 发表于 10-5-2012 13:13:03|来自：新加坡

王二宝发表于 10-5-2012 12:31
为了四小时要跟公司对峙么？公司随时可以解除你的合约，任何一个小由头都可以在不需要支付你辞退金的情况下 ...

同意，当然，牛x 的随便作
看大家了，什么时候都要团结大多数！

小@飞@哥 · 发表于 10-5-2012 13:25:33|来自：新加坡

王二宝发表于 10-5-2012 12:31
为了四小时要跟公司对峙么？公司随时可以解除你的合约，任何一个小由头都可以在不需要支付你辞退金的情况下 ...

现在就是不想干了，不是是4个小时啊，这个这个4个小时我做了快7年了，不少钱啊，你说是很有道理啊。这个钱啊是我的劳力得来的，你可以告诉我要是这样的情况下，应该怎么做才是对的，谢谢你的帮助，

bzsg · 发表于 10-5-2012 13:30:54|来自：新加坡

小@飞@哥发表于 10-5-2012 13:25
现在就是不想干了，不是是4个小时啊，这个这个4个小时我做了快7年了，不少钱啊，你说是很有道理啊。这个 ...

收集证据，索要加班费

小@飞@哥 · 发表于 10-5-2012 13:39:40|来自：新加坡

bzsg 发表于 10-5-2012 13:30
收集证据，索要加班费

那么我2005年的那张合同可以吗？算不算证据啊，这个我真不太了解啊，还请你多多指点，谢谢你的帮助？

王二宝 · 发表于 10-5-2012 13:53:32|来自：新加坡

小@飞@哥发表于 10-5-2012 13:25
现在就是不想干了，不是是4个小时啊，这个这个4个小时我做了快7年了，不少钱啊，你说是很有道理啊。这个 ...

7年了，7年了。。。
人力部只要问你一句，这样的情况7年了，你为什么现在才投诉？请告诉我，你打算如何回答？
还是你打算不做了，以为投诉就能把这7年来每个周亏欠的4小时都能给你算成薪水补给你，临走还能拿一大笔钱。。。
童鞋，工作了7年应该不算是个孩子了，怎么思考方式能如此单纯不切实际呢？
在我个人看来，如果你坚持坚决，并且态度强硬地上告，只有一个后果，一拍两散。。。
人力部只会尽力协调你与公司的事情，而不会有权处罚你的公司，更无权限制你的公司支付这7年来每个周4个小时的加班费。。。
如果上升到民事类小额赔偿案件，那一拖两三年都不成问题，就算你胜诉了，拿到的钱与律师一对半分，还剩几块钱？假如败诉，你还需要支付律师费。。。
已经考虑过一拍两散，想在走之前给公司制造点儿小麻烦，并且再也不想以申请踏上新加坡这块土地的话，我支持你上告，必须上告，作为一个上告案例在人力部存档也是给所有来新劳工做了一个贡献，这种上告案例多了，总还是会稍稍影响点儿神马吧。。。